Il contratto Job-sharing - Informalavoro

Che cos'è
Il contratto di lavoro ripartito (job-sharing) è uno speciale contratto di lavoro subordinato mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa.
I lavoratori hanno la facoltà di concordare e modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro.

Chi lo può stipulare
Il contratto di job-sharing può essere stipulato con qualunque lavoratore da
•enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;
•gruppi di imprese
•associazioni professionali, socio-culturali, sportive;
•fondazioni
•enti di ricerca, pubblici e privati.

Forma e contenuto del contratto
Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere la misura percentuale e la collocazione temporale della prestazione svolta da ciascuno dei coobbligati