Informalavoro

Il Bilancio di competenze nasce e si sviluppa in Canada nella seconda metà degli anni '80, nel 1991 si diffonde in Francia nelle strutture pubbliche dei CIBC (Centres Interinstitutionnelles de Bilan de Compétences).
In Italia, le prime iniziative di bilancio di competenze si sviluppano sulla base della metodologia francese.
Attualmente il "bilancio di competenze" costituisce uno dei Servizi "specialistici" offerti ai lavoratori dai nuovi Servizi per l’Impiego.
Il Bilancio di competenze viene utilizzato per "analizzare le competenze personali e professionali allo scopo di determinare un progetto professionale e, se necessario, un progetto di formazione": in pratica, attraverso tale strumento si fa il punto delle competenze di un lavoratore, di un apprendista, di un lavoratore occupato o disoccupato.
Generalmente, però, con l'espressione "bilancio di competenze" si indica un percorso di orientamento e di sostegno alle transizioni rivolto, in genere, a soggetti adulti con esperienza professionale. In tale contesto, l’intervento è finalizzato ad accompagnare il lavoratore nella autovalutazione delle proprie competenze e risorse personali, nella valorizzazione della propria storia professionale e formativa al fine di delineare un progetto di riconversione o di sviluppo professionale.